Gyakran Ismételt Kérdések

  1. Mit jelent a megváltozott munkaképesség?
  2. Milyen készségekkel, képességekkel rendelkeznek a bérmunkát vállaló megváltozott munkaképességűek?
  3. Melyek a legjellemzőbb bérmunkafajták ill. szakmák, amelyekben a Profi-Média Kft. komoly tapasztalati háttérrel rendelkezik ?
  4. Mely iparágakban van jelentősebb tapasztalata a Profi-Média Kft-nek?
  5. Dolgoznak-e szellemi fogyatékkal élők a cég bérmunka projektjeiben?
  6. Dolgoznak-e testi fogyatékkal élők a Profi-Média Kft-nél?
  7. Miért versenyképesebb a Profi-MédiaKft. a bérmunka díjak tekintetében egy normál gazdálkodó szervezetnél?
  8. Összehasonlítható-e a támogatott munkavállaló által elvégzett bérmunka minősége és hatékonysága egy nem támogatott (pl. munkaerőkölcsönző) cég által biztosított munkavállaló tevékenységével?
  9. Mi a garancia arra, hogy a Profi-Médiaáltal elvégzett bérmunka (ill. outsourcing-ban végzett munka) minősége nem marad el az átlagosnál magasabb minőségi szintet garantáló, bérmunkák elvégzésére szakosodott cégekétől?
  10. Milyen feltételeknek kell megfelelnie egy akkreditált, megváltozott munkaképességű embereket foglalkoztató cégnek?
  11. Mi volt a Prima-Soft-nél az a legrövidebb idő, ami elegendőnek bizonyult ahhoz, hogy egy 100 fő foglalkoztatását igénylő bérmunka projekt elinduljon?
  12. Mi az átfutási ideje egy új telephely akkreditációjának?
  13. Elindulhat-e a munkavégzés a telephely akkreditációja előtt?
  14. Be tud-e vállalni “azonnali” bérmunkákat a Profi-Média(egyik hónapról a másikra)?
  15. Van-e lehetőség rövid átfutási idejű bérmunka projektek elvégzésére?
  16. Tud-e munkaerőt kölcsönözni a Príma-Soft?
  17. Tudja-e kezelni a Príma Soft Kft. az adott bérmunka elvégzéséhez szükséges, hirtelen változó, esetleg nagyságrendjében is jelentősen eltérő létszámigényeket?
  18. Tud-e a Príma-Soft Kft. a jogszabályok teljeskörű betartásával, önköltségi áron, bérmunka konstrukciót ajánlani?
  19. Mekkora általában az az állandó létszám, amely esetén már érdemes a Prima–Soft Kft-vel hosszútávon együttműködni?
  20. Mérik-e a teljesítményét a bérmunkában dolgozó munkavállalóknak?
  21. Dolgozhatnak-e munkaidőkeretben a Profi alkalmazottjai a bérmunka megbízások során ?
  22. Vállalhatnak-e túlórákat a dolgozók a bérmunka megbízások során?
  23. Valóban csak 6 órát dolgozhatnak a leszázalékolt munkavállalók?
  24. Tud-e a Profi-MédiaKft. bérmukát végezni a megrendelő telephelyén belül?
  25. Megszervezi-e a Profi-MédiaKft a dolgozók munkába járását, ha a bérmunka végzés helyszínére utaztatni kell a munkavállalóikat?
  26. Van-e minimum létszám a bérmunkában ill. outsourcing-ban, ha a Príma Soft-nak megrendelést adunk?
  27. Milyen bérmunkára vonatkozó szerződéseket köt a Príma-Soft a megbízóival?
  28. Kiválthatja-e a diákmunkát a PrimaSoft Kft által ajánlott bérmunka konstrukció?
  29. Meg tudják-e oldani a bérmunkához kapcsolódó logisztikai háttér kialakítását (fel-, lerakodás, szállítás stb.)
  30. Van e gyakorlatuk kvalifikált munkaerőt kívánó bérmunka tevékenységek ellátására? (pl. vezetőt ill felsőfokú végzettségű munkatársakat feltételező tevékenységek)?
  31. Kinek kell fizetnie rehabilitációs hozzájárulást?
  32. Miért érdemes a Profi-Média Kft.-vel szerződnöm, mikor nekem is kell megváltozott munkaképességű dolgozót foglalkoztatnom, ha el akarom kerülni a rehabilitációs hozzájárulás fizetését?

FAQ

  1. What does altered working ability mean?
  2. What kind of skills and abilities do people with altered working ability have?
  3. What are the most common types of the contract works and professions in which Profi-Média Ltd has strong experience?
  4. In which industries has Prima Soft Ltd gained significant experience considering contract work?
  5. Do people with people with mental disabilities work in the contract work projects of the company?
  6. Why can Profi-MédiaLtd be more competitive considering contract work fees than a normal economic organization?
  7. Can the quality and efficiency of the work performed by the employees of a subsidised company be compared with the work provided by the employees of a non-subsidised company (eg, labor hire)?
  8. Contract work guarantee: What is the guarantee that the quality of the contract work performed by Profi-MédiaLtd (work on outsourcing) is not lower than the work of other companies (labor hire, or other firm specialized in contract work) that guarantee a higher level quality?
  9. What criteria should an accredited company employing people with altered working abilities meet?
  10. What was the shortest time, which proved to be enough for Profi-MédiaLtd to start a contract work project requiring 100 employees?
  11. What is the turnaround time for the accreditation of a new site?
  12. Can work start before the site is accredited?
  13. Can Profi Média Ltd undertake “immediate” contract work (from one month to another)?
  14. Is it possible to carry out short lead-time contract work projects?
  15. Can Profi-MédiaLtd hire labour force?
  16. Can Profi-Média Ltd manage the suddenly changing workforce demand that is significantly changeable according to the contract works?
  17. Can the company offer contract work construction at cost price in the legal framework?
  18. What is the constant labour force number, when it is worth having a contract with Profi-MédiaLtd.?
  19. Does the company measure the performance of the employees doing hire work?
  20. Can the employees work within the working time during the contract work orders?
  21. Can the employees work overtime during the contract work orders?
  22. Are the employees with altered working abilities allowed to work only six hours?
  23. Can Profi-MédiaLtd do contract work in the customer’s premises? If so, under what conditions?
  24. Is there a minimum number of staff if we make a deal for contract work or outsourcing with Profi-Média Ltd?
  25. What kind of contracts does Profi-Média Ltd enter into with its clients?
  26. Can the contract work construction offered by Profi-MédiaLtd replace student work?
  27. Can you solve the development of the logistical background necessary for the contract work (up, and unloading, transportation, etc.)?
  28. Has the company got any experience in contract work requiring skilled workers? (Eg, leaders or other graduated employees)?
  29. Who should pay the rehabilitation contribution?
  30. Why is it worth contracting with Profi-MédiaLtd. when I also have to employ workers with altered working abilities if I want to avoid the payment of the rehabilitation contribution?