Gyakran Ismételt Kérdések

  1. Mit jelent a megváltozott munkaképesség?
  2. Milyen készségekkel, képességekkel rendelkeznek a bérmunkát vállaló megváltozott munkaképességűek?
  3. Melyek a legjellemzőbb bérmunkafajták ill. szakmák, amelyekben a Profi-Média Kft. komoly tapasztalati háttérrel rendelkezik ?
  4. Mely iparágakban van jelentősebb tapasztalata a Profi-Média Kft-nek?
  5. Dolgoznak-e szellemi fogyatékkal élők a cég bérmunka projektjeiben?
  6. Dolgoznak-e testi fogyatékkal élők a Profi-Média Kft-nél?
  7. Miért versenyképesebb a Profi-Média Kft. a bérmunka díjak tekintetében egy normál gazdálkodó szervezetnél?
  8. Összehasonlítható-e a támogatott munkavállaló által elvégzett bérmunka minősége és hatékonysága egy nem támogatott (pl. munkaerőkölcsönző) cég által biztosított munkavállaló tevékenységével?
  9. Mi a garancia arra, hogy a Profi-Média által elvégzett bérmunka (ill. outsourcing-ban végzett munka) minősége nem marad el az átlagosnál magasabb minőségi szintet garantáló, bérmunkák elvégzésére szakosodott cégekétől?
  10. Milyen feltételeknek kell megfelelnie egy akkreditált, megváltozott munkaképességű embereket foglalkoztató cégnek?
  11. Mi volt a Prima-Soft-nél az a legrövidebb idő, ami elegendőnek bizonyult ahhoz, hogy egy 100 fő foglalkoztatását igénylő bérmunka projekt elinduljon?
  12. Mi az átfutási ideje egy új telephely akkreditációjának?
  13. Elindulhat-e a munkavégzés a telephely akkreditációja előtt?
  14. Be tud-e vállalni “azonnali” bérmunkákat a Prima-Soft (egyik hónapról a másikra)?
  15. Van-e lehetőség rövid átfutási idejű bérmunka projektek elvégzésére?
  16. Tud-e munkaerőt kölcsönözni a Profi-Média Kft.?
  17. Tudja-e kezelni a Profi-Média Kft. az adott bérmunka elvégzéséhez szükséges, hirtelen változó, esetleg nagyságrendjében is jelentősen eltérő létszámigényeket?
  18. Tud-e a Príma-Soft Kft. a jogszabályok teljeskörű betartásával, önköltségi áron, bérmunka konstrukciót ajánlani?
  19. Mekkora általában az az állandó létszám, amely esetén már érdemes a Profi–Média Kft-vel hosszútávon együttműködni?
  20. Mérik-e a teljesítményét a bérmunkában dolgozó munkavállalóknak?
  21. Dolgozhatnak-e munkaidőkeretben a Príma alkalmazottjai a bérmunka megbízások során ?
  22. Vállalhatnak-e túlórákat a dolgozók a bérmunka megbízások során?
  23. Valóban csak 6 órát dolgozhatnak a leszázalékolt munkavállalók?
  24. Tud-e a Prima-Soft Kft. bérmukát végezni a megrendelő telephelyén belül?
  25. Megszervezi-e a Profi-Média Kft. a dolgozók munkába járását, ha a bérmunka végzés helyszínére utaztatni kell a munkavállalóikat?
  26. Van-e minimum létszám a bérmunkában ill. outsourcing-ban, ha a Príma Soft-nak megrendelést adunk?
  27. Milyen bérmunkára vonatkozó szerződéseket köt a Príma-Soft a megbízóival?
  28. Kiválthatja-e a diákmunkát a Profi-Média Kft által ajánlott bérmunka konstrukció?
  29. Meg tudják-e oldani a bérmunkához kapcsolódó logisztikai háttér kialakítását (fel-, lerakodás, szállítás stb.)
  30. Van e gyakorlatuk kvalifikált munkaerőt kívánó bérmunka tevékenységek ellátására? (pl. vezetőt ill felsőfokú végzettségű munkatársakat feltételező tevékenységek)?
  31. Kinek kell fizetnie rehabilitációs hozzájárulást?
  32. Miért érdemes a Príma–Soft Kft-vel szerződnöm, mikor nekem is kell megváltozott munkaképességű dolgozót foglalkoztatnom, ha el akarom kerülni a rehabilitációs hozzájárulás fizetését?
 
 

    1.